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中华人民共和国劳动法电子版

2022最新版

来源:江苏快讯 网址:http://www.zdygw.cn/a/jiyuan.365azw.com/

播报:

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            5-6天,上班时间8:15-17:30工资待遇面谈。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。

            具体描述岗位职责:1、每日按规定时间到公司出纳处交清前一天的营业款项及报表;2、按时到岗,备足营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作;3、收款时认真审核服务员开出的单据,确认金额及数量正确,如有错误立即退还服务员,交总经理确认误单后签字作废;4、认真识别现金真伪,发现不妥应立即退还该服务员向客人解释并调换;6、严禁在收银台存放酒水或与工作无关的私人物品;7、收银员不得在上班时间中途离开岗位;8、收银员不得在收银工作中营私舞弊、贪污、挪用公款,损害公司利益,如经发现给予开除并赔偿经济损失。广东中能检测技术有限公司成立于2014年,是清远市首家独立配备综合实验室专注检测领域的第三方检验检测机构,并于2019年经广东省司法厅准予设立登记广东中能司法鉴定所。

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          山东继续发布大风预警 18日威海烟台仍有小雪

          • 软件大小:248KB
          • 软件语言:中文
          • 软件类型:国产软件 / 电脑刊物
          • 软件授权:免费软件
          • 更新时间:2022-01-21 10:58
          • 软件等级:
          • 应用平台:WinXP, Win7, Win8, Win10
          • 软件官网:

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          小编为您推荐:劳动法法规

          中华人民共和国劳动法电子版是2021年最新的劳动法规定文件,包含doc和pdf两个版本,用户可以自由选择并使用对应的应用点开阅读,包含最新的规定,让你更好地了解相关法律法规。

          劳动法pdf介绍:

          中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

          目录涵盖:

          第一章 总则

          第二章 劳动合同的订立

          第三章 劳动合同的履行和变更

          第四章 劳动合同的解除和终止

          第五章 特别规定

          第一节 集体合同

          第二节 劳务派遣

          第三节 非全日制用工

          第六章 监督检查

          第七章 法律责任

          第八章附 则

          2021新劳动法主动辞职赔偿规定:

          劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。

          根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限

          年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

          基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

          根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

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